在2014年11月举行的Liquid caf
“文员这个词已经过时了，职位名称应该反映这一点。”
“我们需要明确定义职位名称和工作角色。”
从事行政工作的同事认为，一些职称形成了刻板印象，或助长了顺从的老式观念，并加强了一些大学环境中普遍存在的历史等级制度。开云体育主頁(欢迎您)
在这方面，我们需要更多地与撰写职位描述的经理以及人力资源部门的资源同事合作。首先，确保性别公平的语言很重要，以确保职位描述不会无意中与男性或女性特征联系在一起。在过去的几年里，有很多关于玻璃天花板的文章和研究，关于女性在高层面临的斗争，但很少有人抱怨公司底层的性别不平衡。也许我们应该考虑在某些情况下取消“助理”的头衔，代之以“协调员”、“顾问”或“官员”。无论如何，说到底，助理的工作远不止“协助”这么简单。通过去除“助理”这个词所暗示的屈从含义，我们或许也能消除许多男性对这些角色的偏见。同样，“文书”一词带有20世纪30年代/50年代的味道，在那个时候，一个新的职位头衔被定义为从事一线学生咨询服务的同事。
为此，作为我们项目的一部分我们以为自己是谁——行政人员的专业化吗，我们让理学院的同学们告诉我们，他们对自己职位的真实看法;他们喜欢什么，不喜欢什么。我们甚至要求同事们想出一些他们认为能充分描述自己职能的全新职位，在理想情况下，他们会使用这些职位。我们收到的所有结果都将传递给人力资源部的同事，以便更好地告知他们员工对这个问题的看法。的确，让员工选择自己的职位头衔似乎是有道理的，就像在会议上展示的那样Make-A-Wish-Foundation在这里，创造自己职位头衔的员工对这次经历感到积极，他们觉得自己的新头衔提供了自我验证，帮助他们更多地表达自己的身份和个性。
让我们开始创造一些真正有意义的职位，反映我们所扮演的角色的专业性和我们带来的价值。
